兼职 不等于就业。以下是详细解释：

法律层面的定义

从法律角度来看，只有签订正式劳动合同的工作才被认定为就业状态。兼职通常被视为一种自由、不受约束的工作关系，不受法律完全保护，因此不属于就业状态，与没有工作的人相似，都属于待业。

社会认知

在人们的常规认知中，全职工作才被认为是正式的工作，兼职则被认为是不稳定的工作，只是人们赚取额外收入的一种方式，因此不算作就业。

大学生的特殊情况

对于大学生而言，虽然他们可能通过兼职获得一些收入，但这种兼职并不被视为正式的就业。大学生利用业余时间进行的勤工助学活动，不被视为就业，因为它们没有建立正式的劳动关系，也不需要签订劳动合同。

双重劳动关系的看法

从广义上讲，兼职可以被视为一种双重劳动关系，但由于其劳动关系是次要的，与原劳动关系相比处于劣势地位，因此并不为法律所禁止。然而，法律明确禁止的是虚实地位的多个劳动关系，如停薪留职等，因为这些关系会扰乱劳动经营管理秩序。

综上所述，兼职并不等同于就业，因为它通常不具备法律所规定的正式劳动合同和稳定劳动关系的特点。