就业能力是指 高校学生或个体具备的，能够熟练运用知识、技能和个人特质，以获取、维持和转换工作机会的能力。它包括适应工作环境变化、保持终身学习态势、对雇主有吸引力的知识、技能、态度的组合，以及与不同职业角色和岗位要求相匹配的核心素质集群。

就业能力的具体内涵包括：

一般就业能力

态度、世界观、价值观、习惯：这些个人特质有助于个体在工作环境中更好地融入和表现。

与工作有关的能力：如处理与周围人及工作环境关系的能力，包括如何进行工作、如何与人相处等。

自我管理能力：如决策能力、对现实的理解能力、资源利用能力等。

特殊就业能力

特定职业所需的技能和环境：如会计需要较好的数学功底，护士需要特殊的护理技能，美术工作者需要色调感、浓度感、线条感和形象感等。

适应能力和终身学习

适应工作环境变化：能够应对不断变化的工作环境和职业需求。

保持终身学习态势：持续更新知识和技能，以适应社会和技术的快速发展。

就业能力不仅是个体在求职过程中的重要素质，也是其在职业生涯中取得成功的关键因素。对于大学生而言，就业能力是通过学习和培养所获得的核心素质集群，需要与不同职业角色和岗位要求相匹配，以满足就业市场对不同专业人才的需求。

建议

为了提升就业能力，个体应注重以下方面：

持续学习和自我提升：不断更新知识和技能，保持对新知识、新技术的敏感性和学习能力。

培养个人特质：如沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等，这些特质在职场中非常重要。

明确职业目标：结合自身的兴趣和特长，制定明确的职业目标，并制定实现这些目标的计划。

积极寻找实践机会：通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，提升自己的就业竞争力。

通过这些努力，个体可以更好地适应职场环境，实现职业发展的目标。