就业能力是一个综合性的概念，它涉及多个方面的因素。以下是一些与就业能力相关联的关键因素：

知识和技能

个人所具备的专业知识和技能，包括学历、专业背景、专业技能等，这些是从事特定职业所必需的基础。

能力和素质

个人的综合能力和素质，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、创新能力、领导能力等，这些决定了个人在工作中的表现和适应能力。

经验和实践

个人在实际工作中所积累的经验和实践，包括实习经历、项目经验、实际工作经验等，这些能够展示个人的实际能力和适应能力。

态度和价值观

一个人的态度、世界观、价值观、习惯等，这些因素会影响其在工作中的表现和与周围环境的关系。

自我管理能力

包括决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力等，这些能力有助于个人在职业生涯中取得成功。

适应能力

能够在内部或外部劳动力市场生存的能力，包括体质、认知能力、学习能力、适应能力、流动性等。

社会资本

个人在社会网络中的资源和关系，这些因素有时会对就业产生重要影响。

人力资本

个人所拥有的教育、健康、技能等，这些是影响其就业能力的重要因素。

职业认同

个人对职业的认同感和热情，这会影响其在工作中的表现和职业满意度。

心理素质

包括应对压力和变化的能力，保持积极乐观的心态，这些心理素质在职场中非常重要。

实践经验

在校期间的实习、社会实践等经验，这些为学生未来的职场生涯提供了重要的支持。

教育背景

个人的教育背景，包括所学专业、课程设置、教学方式等，这些都会影响其就业能力。

社会环境

经济环境、产业环境等社会因素也会影响个人的就业能力和机会。

政策环境

国家和地方政府出台的就业促进政策、技能培训计划等，这些政策会对个人就业能力产生积极影响。

综合来看，就业能力是一个多维度、多层次的概念，它不仅仅取决于个人的专业知识和技能，还涉及态度、价值观、自我管理、适应能力、社会资本等多个方面。为了提高就业能力，个人需要全面提升自身的综合素质，并充分利用各种资源和机会，以更好地适应不断变化的就业市场。