中医大学毕业生面临就业难的问题，主要原因可以归纳为以下几个方面：

行业需求有限

中医药行业发展相对缓慢，与现代医学相比，中医药在医疗市场中的份额有限，导致对中医药专业人才的需求相对较少。

国内外对中医的需求不同，许多发达国家对中医的需求较低，这影响了中医专业毕业生的国际就业前景。

教育体系问题

课程设置与市场需求脱节，部分中医药大学的课程设置过于注重理论知识的传授，而忽视了实践技能的培养，导致毕业生在实际工作中缺乏动手能力和解决问题的能力。

教学方法陈旧，缺乏创新，难以激发学生的学习兴趣和主动性，也不利于培养学生的创新思维和实践能力。

师资力量不足，部分教师缺乏临床经验，对行业的最新动态了解不够，导致教学内容与实际工作脱节。

社会认知和观念偏差

部分人对中医药存在一定的偏见和误解，认为中医药疗效慢、不科学，这种传统观念在一定程度上影响了中医药的市场需求。

社会对中医的评价存在负面看法，认为其缺乏科学依据，影响了中医专业毕业生的就业前景。

就业竞争激烈

中医药专业的毕业生数量逐年增加，而就业机会相对有限，导致就业竞争激烈。

一些专业的毕业生，如针灸、推拿等，由于医院没有政策保障，收费较低，导致这些专业的毕业生就业途径受阻。

实践能力和临床经验不足

中医学科特性决定了实践操作技巧和临床经验的重要性，新毕业的学生往往缺乏足够的临床经验，这在一定程度上限制了他们的就业机会。

用人单位偏见

很多用人单位存在偏见，更倾向于招聘有一定工作经验的中医师，这对应届毕业生构成了较大的挑战。

薪资水平不高

中医行业中的薪资水平一般较低，这是因为中医行业中的私立机构和开诊的医生数量较多，导致市场竞争激烈，薪资水平被压缩。

职业发展空间有限

中医医生的职业发展空间相对较小，主要是临床医生或开设自己的诊所，而从事医学研究、教学等领域的机会较少。

综上所述，中医大学毕业生面临就业难的问题，是多方面因素共同作用的结果，涉及行业需求、教育体系、社会认知、政策法规以及毕业生自身等多个层面。要改善这一状况，需要从改进教育体系、加强实践教学、提高社会认知和接受度等多方面入手。