就业时一般应签订 劳动合同。劳动合同是毕业生毕业后入职时维护个人利益的重要保障，也是权益受到侵犯时还击的有力武器。以下是签订劳动合同的一些关键点：

合同类型

劳动合同：适用于全职工作人员，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。

劳务合同：适用于兼职、临时劳务等形式的工作，用人单位不需要为员工缴纳五险一金。

实习协议：适用于在用人单位实习的人员，期限通常较短，且与正式劳动关系有所区别。

三方协议：用于明确毕业生、用人单位和学校之间的关系，通常在就业意向达成后签订，但仍需及时与用人单位签订正式的劳动合同。

合同条款

在签订合同时，一定要看清楚是劳动合同还是劳务合同，并仔细阅读每一个条款，包括与哪家公司签订、负责人是谁、薪资结构如何、包不包括绩效奖金、是税前还是税后、工作地点是否具体、试用期和合同期限是多久、工作时长和转正条件是什么等。

坚决不要签空白合同、阴阳合同（当事人对同一事项签订两份内容不同的合同）、生死合同（含有“工伤概不负责”之类）以及口头合同（口头保证不具法律效力）。

合同期限

常见的有固定期限劳动合同，明确约定合同期限，如一年、两年等，能为双方提供一定的稳定性；还有无固定期限劳动合同，只要双方没有约定终止条件或终止时间，合同就将持续有效，适用于长期稳定的雇佣关系。

法律依据

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，就业时一般应签订劳动合同以保障个人权益。在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，并避免签订无效或不合法的合同。