职工就业和灵活就业的区别主要体现在以下几个方面：

就业形式

职工就业：指在企业、事业单位等组织中以合同工身份从事工作的人员，存在明确的雇佣关系。

灵活就业：指自主创业或以非全日制、临时性工作方式从事工作，与用人单位没有固定的雇佣关系。

社会保障

职工就业：可以享受到企业或单位提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。

灵活就业：需要自行缴纳社保和住房公积金等，参保具有强制性，但缴费比例和金额较职工低，且只能选择参加基本养老保险和基本医疗保险。

工作时间和地点

职工就业：通常有固定的工作时间和地点，需遵守企业的考勤制度。

灵活就业：可以根据自己的需要自由安排工作时间和地点，具有较大的灵活性。

收入来源

职工就业：收入主要来自于工资和津贴等。

灵活就业：收入可能来自于自己的业务或项目，也可能来自于政府或企业的补助。

参保强制性

职工就业：社保是单位强制缴纳的，职工需参加养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种。

灵活就业：社保参加具有自愿性，一般只参加养老和医疗保险，且需自行缴纳全部费用。

缴费比例

职工就业：养老保险单位缴费比例为24%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

灵活就业：养老保险个人缴费比例为20%，医疗保险个人缴费比例通常为8.5%。

养老金计发办法

职工就业和 灵活就业：养老金的计算公式和待遇是一样的，主要取决于缴费基数、缴费年限等因素。

退休年龄

职工就业：男性一般为60岁，女性根据具体规定可能是50岁或55岁退休。

灵活就业：退休年龄较为统一，通常为男性60岁，女性55岁。

总结：

职工就业和灵活就业在就业形式、社会保障、工作时间和地点、收入来源、参保强制性、缴费比例、养老金计发办法和退休年龄等方面存在显著差异。职工就业享有更全面的社会保障和福利待遇，而灵活就业则具有较大的自由度和灵活性，但需自行承担更多的社保费用和责任。