就业技能培训的主要目的是 提升劳动者的就业竞争力，帮助其掌握特定行业或领域的技能和工作方法。具体内容包括：

行业基础知识：

介绍行业背景、发展趋势、相关法律法规等，为后续技能学习打下基础。

专业技能培训：

涵盖实际操作技能、技术应用能力、问题解决能力等，例如IT行业的编程技能、医疗行业的临床操作技能、制造业的机械操作技能等。

软技能培训：

包括沟通能力、团队合作能力、领导力、时间管理能力等，有助于在职场中更好地与他人合作，提升工作效率。

基本素质培训：

包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能，培养熟练工。

职业知识培训：

包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等，帮助求职者了解就业方针政策及个人选择职业的知识和方法。

社会实践培训：

通过在企业实习等方式，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础。

针对特定群体的培训：

包括企业职工技能培训、就业重点群体培训（如劳务品牌培训、返乡创业培训等）、贫困人口技能培训等。

此外，技能培训还包括创业培训、就业指导、信息咨询服务、政策解读等内容，旨在全面提升劳动者的就业创业能力、职业转换能力和岗位工作能力。