就业面试指导意义主要体现在以下几个方面：

了解职业和岗位：

面试辅导可以帮助毕业生了解不同职业和岗位的具体要求，从而做出更明智的职业选择。

展示自我：

面试是一个展示个人才能和个性的机会。通过面试，求职者可以向用人单位展示自己的优势，并在有限的时间内脱颖而出。

了解用人单位：

面试过程中，求职者可以深入了解用人单位的文化、价值观和工作环境，判断该单位是否与自己的期望和发展方向相符。

提升自我认知：

面试中遇到的问题和挑战可以帮助求职者全面认识自己的职业规划、自我评价和团队合作能力，从而发现并改进自己的不足之处。

建立人脉关系：

面试是建立初步人脉关系的机会。即使最终没有被录用，这些关系也可能在将来的求职过程中发挥重要作用。

增强求职技巧：

参加面试可以提升求职者的沟通能力和人际交往技巧，为未来的职业发展铺平道路。

提高就业率：

就业指导工作有助于大学生提高就业决策技能，增强就业机会意识，从而提高就业率。

人职匹配：

通过职业指导，大学生可以更准确地定位自己的职业方向，实现人职匹配，提高就业质量。

综上所述，就业面试指导意义在于帮助求职者更好地了解职业和岗位，展示自我，了解用人单位，提升自我认知，建立人脉，增强求职技巧，提高就业率，以及实现人职匹配。这些意义不仅有助于求职者在面试中取得成功，更对其未来的职业发展产生深远影响。