就业转档案的主要原因包括以下几点：

法律效用：

档案是个人经历、学历、资历等方面的重要证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

人事管理和服务：

档案是人事管理和服务的依据，无论是在校时的学籍档案还是毕业后的 人事档案，都需要妥善保管，以便在需要时能够提供相关证明和服务。

社会保险缴纳：

用人单位为了为你缴纳社会保险，必须要把你的档案调到公司所属的档案管理部门。如果不转档案，就无法为你缴纳社会保险。

权益保障：

档案记录和反映个人的经历、德才能绩、学习和工作表现，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。不转移档案的话，在个人需要依据档案材料保障相关权益时，难以及时提供相关服务。

就业便利：

毕业后，如果选择在正规的人才中心或人力资源中心存档，转档案可以方便下一步就业后直接把档案寄走，避免因档案丢失或未及时转档而影响就业。

组织关系：

档案与个人的组织关系紧密相关，转档案有助于保持组织关系的连续性和完整性，便于单位进行人事管理和决策。

综上所述，就业转档案是为了保障个人的合法权益、顺利缴纳社会保险、提供人事管理服务以及便利就业等多方面的需要。因此，建议在更换工作时尽快办理档案转出手续。