程序员在就业时通常会看重以下几个方面：

工资：

65%的开发者认为工资是选择工作的首要因素。

学习新技术的机会：

39%的开发者希望学会使用新技术。

工作与生活的平衡：

36%的开发者希望平衡工作和生活。

发展能力和成为领袖的机会：

35%的开发者希望有机会发展能力或成为领袖。

工作灵活性：

61%的开发者在考虑离职时，认为工作灵活性是重要因素。

学习机会：

53%的开发者在选择公司时，重视公司提供的学习机会。

公司薪酬透明度：

41%的开发者认为公司薪酬透明度是吸引人才的重要因素。

公司内部的学习机会：

40%的开发者认为公司雇员有向团队之外的其他人学习的机会是重要的。

工作时间和远距离工作：

不同年龄段的开发者普遍重视工作时间和远距离工作的灵活性。

承受能力：

程序员在选择工作时，会考虑自己的工作承受能力和心理承受能力，以应对高强度的工作压力。

长期发展潜力：

程序员会考虑公司的发展空间、晋升机会和调薪机会，而不仅仅是薪资水平。

地区选择：

程序员会选择计算机发展得比较成熟的地区，以便于技术更新和职业发展。

公司平台：

大公司通常更受程序员的青睐，因为它们能提供更多的资源和机会。

学历与经验：

虽然学历重要，但公司往往更看重应聘者的工作经验和实际操作能力。

项目经验：

实际的项目经验对于程序员来说非常重要，尤其是在求职时。

技术能力：

扎实的技术基础是计算机编程就业的基础，包括熟练掌握各种编程语言、算法和数据结构等。

实践经验：

通过参与项目开发、实习或自主开发项目，积累实践经验，这对于就业非常重要。

沟通能力：

编程工作需要与团队成员、客户或用户进行有效沟通，因此良好的沟通能力也是必不可少的。

专业相关度：

计算机科学、软件工程、大数据等相关专业背景通常被认为更容易找到工作。

钻研精神：

对待编程认真，对底层原理感兴趣，并且不断学习和提升自己的技能。

独立解决问题的能力：

实际解决问题能力是程序员在面试中需要展示的重要素质。

理性思维：

能够从正反两方面评价问题，思维不片面。

自信：

优秀的技术人才通常需要一些自信，以勇气和毅力攻克技术难题。

表达能力：

程序员需要与各部门对接需求，因此良好的表达能力也是必要的。

这些因素综合起来，构成了程序员在就业时的主要考量标准。企业在招聘时，也会根据这些因素来筛选合适的候选人。