地区就业人数与多个因素有关，主要包括以下几点：

当地经济发展水平：

经济发展水平高的地区，企业运营良好，能够创造更多的就业机会，从而吸引更多就业人口。

人口流入和流出：

人口流入多的地区，就业人口也会相应增加，而人口流出多的地区，就业人口则可能减少。例如，浙江在2023年常住人口增加了50万人，而河南则减少了57万人。

产业结构：

不同地区的产业结构不同，会影响就业人口的分布。例如，广东省的第二产业和第三产业从业人员在全国遥遥领先，这拉高了该地区的就业人员总量。

劳动力素质：

劳动力的教育水平和技能素质也会影响就业。整体素质不高的劳动力可能难以适应高技术岗位，导致就业结构不合理。

经济结构和就业结构：

经济结构和就业结构不合理会导致某些行业岗位不足，而其他行业岗位过剩，从而影响就业人数。

人口分布：

人口分布直接决定了经济人口的地区分布，从而影响就业人数。例如，华东地区经济人口占全国比重最高，就业人数也相应较多。

政府政策：

地方政府在吸引人才、促进就业方面的政策措施也会影响就业人数。例如，通过提供就业机会、改善就业环境等措施，可以吸引更多劳动年龄人口，稳定和提升就业人数。

综上所述，地区就业人数与经济发展水平、人口流动、产业结构、劳动力素质、经济结构和就业结构、人口分布以及政府政策等多个因素密切相关。