博士就业机会之所以较少，可以归纳为以下几个主要原因：

供需失衡

供给过剩：近年来，博士生的招生规模近乎翻倍，而相应岗位的供给并未同步增长。高校和企业的岗位有限，无法满足每年激增的博士毕业生需求。

需求不匹配：市场对博士的需求并没有呈现相应的增长，学术岗位本身非常有限，教授和科研人员的职位数量远不及每年毕业的博士数量。

专业结构错配

理工科博士较少，文科博士过多：中国的博士教育结构存在不合理之处，理工科博士相对较少，文科博士相对过多。

专业就业博士较少，泛就业博士较多：专业就业博士较少，泛就业博士较多，导致博士毕业生在就业市场上的尴尬处境。

应用博士较少，理论博士较多：应用博士较少，理论博士较多，这种结构上的失衡使得博士毕业生在就业市场上难以找到合适的工作。

技能和期望不匹配

专精化与市场需求不匹配：博士阶段的研究通常非常专注于某个具体领域，而市场需求更看重广泛的应用能力和灵活性。

高期望与现实的差距：博士毕业生往往认为自己凭借高学历可以轻松获得高薪职位，然而现实并非如此，企业往往担心博士毕业生的期望过高，或认为他们不愿意从事一些基础性工作。

企业偏见

对博士的偏见：一些企业对于博士生的态度发生了变化，担心博士学历高、薪资高，且可能干不长久。

成本效益考虑：有些企业认为招聘博士的成本较高，而收益并不一定明显高于招聘硕士或本科毕业生。

教育和职业规划问题

缺乏实际工作经验：很多博士在研究期间主要专注于学术研究，可能缺乏实际工作经验和应用能力，与企业的实际需求存在一定的差距。

职业定位不明确：一些博士生缺乏明确、务实的择业目标，因而错过了许多就业机会。

市场和政策因素

学历贬值：随着高等教育的普及，博士数量不断增加，供需关系的变化必然会对就业市场产生影响。

政策导向：教育部门出台了一系列政策，意在提高博士专业学位的数量，以促进博士教育向更加贴近市场需求的方向发展，但短期内可能难以完全改变就业市场的现状。

综上所述，博士就业机会较少的原因是多方面的，包括供需失衡、专业结构错配、技能和期望不匹配、企业偏见、教育和职业规划问题以及市场和政策因素。要解决这一问题，需要从多个层面进行综合改革，包括调整博士教育结构、提高教育质量、加强职业规划指导、促进产学研合作等。