就业抽查的内容可能会因具体情况而异，但通常会包括以下几个方面：

用人单位制定的劳动规章制度：

检查是否违反法律、法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

劳动合同文本：

核查是否包含法律规定的必备条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条和《劳动保障监察条例》第十一条所要求的。

合同交付情况：

确认用人单位是否将劳动合同文本交付给劳动者，并检查《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条等相关条款。

试用期约定：

检查用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。

解除或终止劳动合同的书面证明：

确认用人单位是否按照法律规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。

工资支付情况：

核查用人单位是否按照劳动法规定的条件支付工资，是否存在拖欠工资的情况。

工作时间与休息休假：

检查用人单位是否遵守劳动法规定的工作时间和休息休假条款。

社会保险缴纳情况：

确认用人单位是否按时足额为员工缴纳社会保险，缴费基数是否符合规定。

劳动保护与条件：

检查用人单位是否提供必要的劳动保护和职业危害防护措施。

劳务派遣用工情况：

核查用人单位是否合规使用劳务派遣员工，并检查相关协议的签订及劳务派遣员工的权益保障情况。

就业见习补贴发放情况：

针对就业见习单位的补贴发放情况进行实地核查，了解见习人员的管理使用、待遇保障及政策落实情况。

毕业生就业情况：

通过电话、电子调查问卷、实地走访、数据核查、校友会和社交网络、企业合作以及专项考核组等方式，核实毕业生的就业状态和就业质量。

就业协议内容：

在核查就业协议时，关注个人信息、教育背景、工作内容与要求、薪资和福利、离职条款、保密协议、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护和条件、社会保险、劳动报酬、试用期条款及合同终止条件等要点。

建议：

企业应确保遵守所有劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

毕业生应了解自己的权益，签订详细的就业协议，并在就业过程中积极维护自己的合法权益。

学校应加强对毕业生的就业指导和支持，提供有效的就业服务，确保就业数据的准确性和真实性。