就业难度是指 高校毕业生在寻找工作时所面临的困难程度，它反映了高校毕业生的供给与企业需求之间的关系。具体来说，就业难度受以下几个因素的影响：

毕业生数量：

当毕业生数量较多时，相对于毕业生数量，职位供给较少，会导致就业压力增大。

企业职位需求量：

企业职位发布量较少时，意味着就业机会相对较少，就业难度增加。

专业设置与市场需求匹配度：

如果高校的专业设置和教育内容与实际就业市场需求存在脱节，会导致部分专业的毕业生难以找到合适的工作岗位。

实践能力：

许多大学生在大学期间缺乏实践经验，这会影响他们在就业市场上的竞争力。

就业渠道：

就业渠道不畅也会影响毕业生的就业难度。例如，学校推荐、熟人介绍等渠道可能更有利于特定人群，而大多数毕业生依赖的网站和招聘会可能还不能满足需求。

企业用工制度：

企业用工制度不合理，如对专业、志趣、党员身份等的限制，也会影响毕业生的就业机会。

区域人才需求：

不同地区的人才需求数量也会影响就业难度。在人才需求较少的地区，毕业生可能更难找到工作。

主观因素：

应聘方的期待与招聘方的要求之间的不匹配也会导致就业难度增加。有些毕业生可能难以找到符合自己期望的工作。

综合来看，就业难度是一个多维度的问题，涉及毕业生数量、企业需求、专业匹配度、实践能力、就业渠道、企业用工制度、区域人才需求以及主观期望等多个方面。要解决就业难的问题，需要从多个层面入手，包括提高教育质量、优化专业设置、加强实践教学、拓宽就业渠道、完善企业用工制度以及合理配置人才资源等。