劳动就业歧视是指 没有法律上的合法目的和原因，而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。

具体表现包括：

年龄歧视：

用人单位在招聘时往往限定年龄范围，将一些年龄较大的求职者排斥在外。

性别歧视：

尽管有相关法律法规保障妇女的就业权利，但就业领域中仍存在比较严重的性别歧视。

户籍歧视：

特别是城乡户籍歧视，有些用人单位在招聘时优先考虑本地户口，歧视农村户口和外来人口。

残障歧视：

基于求职者的残障状况进行区别对待或排斥。

健康歧视：

基于求职者的身体健康状况进行区别对待或排斥。

语言歧视：

基于求职者的语言能力进行区别对待或排斥。

这些歧视行为不仅违反了平等权，也侵害了劳动者的劳动权利，不利于营造公平、公正的就业环境。