就业能力是指一个人在工作中所具备的能力，主要包括以下几个方面：

专业技能：

具备完成工作任务所需的专业知识和技能，这是最基本的就业能力。

沟通能力：

能够有效地与同事、上级和客户进行沟通，包括听说读写等方面，以便顺利完成工作任务。

团队合作能力：

能够与他人合作，共同完成团队的工作任务，包括协调、配合和支持。

解决问题能力：

能够独立思考，分析问题并找出解决方案，以应对工作中出现的各种挑战和难题。

创新能力：

能够提出新的想法和解决方案，不断改进和优化工作流程，提高工作效率和质量。

学习能力：

能够不断学习和更新知识，适应快速变化的工作环境，保持竞争力。

自我管理能力：

能够有效地管理自己的时间和情绪，保持工作状态良好，克服困难，不断进步。

适应能力：

能够迅速适应新环境、新人际关系和新工作任务。

职业道德：

具备良好的职业道德素养，遵守行业规范，诚实守信，对企业和团队负责。

此外，对于高校学生而言，就业能力还包括：

熟练运用知识、技能和个人特质：

以获取、维持、转换工作机会的能力。

适应工作环境变化与保持终身学习态势的能力。

综合来看，就业能力是一个多维度的概念，涵盖了专业技能、软技能、自我管理、适应能力等多个方面。要提升就业能力，需要从多个角度进行培养和提升。