我国就业工作面临多个难点，主要包括以下几个方面：

就业市场供求关系失衡：

就业机会不足，就业率不高，就业质量难以保证。同时，就业培训和职业发展机会也不足，导致许多人在就业工作中无法得到提升和成长。

招聘压力大：

企业难以招到合适的人才，招聘渠道有限，招聘信息难以覆盖到广泛的人群，同时也缺乏有效的招聘评估机制。

人才培养模式存在问题：

企业缺乏针对自身需求的培训计划和提升机制。

政策支持不足：

小微企业和创新型企业缺乏资金和政策支持，难以实现快速发展。

就业观念落后：

许多人仍然存在着“铁饭碗”的观念，缺乏自我提升和创业的意识。

就业压力和竞争激烈：

随着大学毕业生不断涌入社会就业市场，就业岗位减少，就业难度增大，社会对优秀人才的追求和竞争也给专业人员带来巨大压力。

工作强度大和生活质量低：

就业工作强度大，给从业者带来身体和精神上的压力，影响生活品质和工作效率。

职业发展道路模糊：

许多人在工作中缺乏有效的学习机会和职业发展规划，导致职业发展模糊和迷茫。

薪酬不足等待遇较低：

一些岗位的薪酬待遇明显低于人们的预期和固定收入，导致人才流失和浪费。

教育与市场需求脱节：

现有教育体系过于注重理论知识培养，忽视实践能力和综合素质的培养，导致毕业生在就业市场上找不到符合自身技能和背景的适当岗位。

结构性失业问题：

随着经济结构调整和技术进步，一些传统行业或工种逐渐落后或被自动化替代，造成部分劳动者无法适应新的就业形势而陷入失业。

就业歧视问题：

性别、年龄、户籍等因素常常成为就业歧视的原因。

信息不对称：

求职者对招聘信息了解有限，企业面临信息不充分、信息不准确或宣传手段欠缺等问题，导致劳动力市场上供需匹配效率低下。

薪资待遇不公平：

某些行业中同等工作的薪资差异很大，容易产生社会不公平感，可能导致人才流失和浪费。

综合来看，我国就业工作难点主要集中在就业市场供求失衡、招聘压力、人才培养模式、政策支持、就业观念、竞争激烈、工作强度、职业发展、薪酬待遇、教育市场脱节、结构性失业、就业歧视和信息不对称等方面。解决这些问题需要政府、企业和社会各界的共同努力。