就业核查会提出以下问题：

个人信息真实性：

核查求职者的个人信息和简历是否真实可靠，包括姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。

工作经历核实：

核实求职者提供的工作经历是否真实存在，是否与简历描述相符，是否涉及虚假陈述或夸大其词。

教育背景确认：

确认求职者的教育背景，包括所获得的学位、专业、毕业院校等是否真实有效。

技能与资质：

核实求职者是否具备岗位所需的技能和资质，是否持有相关的证书或资格。

就业状态：

确认求职者的就业状态，是否已经签订劳动合同，是否处于在职状态，或者是否属于灵活就业等。

离职情况：

如果求职者已经辞职，核查其离职原因、离职时间等信息，以及这些信息是否会影响其就业情况。

档案和户口信息：

核实求职者的档案和户口信息是否准确无误，是否会影响其就业手续办理等。

就业数据真实性：

确保就业数据的准确性和真实性，防止“被就业”、“花式签约”、“人岗不符”等问题。

就业核查的目的是为了确保就业市场的公平性和透明度，防止虚假就业和就业数据失真，从而保障求职者和用人单位的合法权益。求职者应积极配合就业核查，提供真实、准确的信息，以维护自己的信誉和就业前景。