应届生具有以下优势：

校园招聘优势

应届毕业生可以参加校园招聘，许多优质岗位仅面向应届毕业生开放，这为他们提供了更多的就业机会。

政策扶持

许多地方针对应届毕业生提供求职补贴、住房优惠等人才政策，这些政策往往优先提供给符合条件的应届生。

落户优势

一些城市为了吸引人才，允许应届生直接落户，这对于未来想要在一二线城市落户的同学来说是一个巨大的优势。

考试资格优势

国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试中，很多职位都限定应届生报考，这减少了应届生的竞争压力。

薪资待遇

虽然应届生的起薪可能比不上工作多年的老员工，但作为新人，他们往往能够获得较为可观的起薪。此外，很多公司愿意为应届生提供培训机会，期望将他们培养成独当一面的人才。

实习机会

实习机会通常为应届生量身定制，这不仅是一个提前感受职场的绝佳机会，还能增加他们的实践经验，提高就业竞争力。

可塑性高

应届生的可塑性高，公司可以根据自己的需求进行培养，这在竞争激烈的职场中是一个难得的优势。

知识储备和思维活跃

应届生刚刚从学校毕业，知识储备最新，思维活跃，在处理复杂项目和任务时可能具有独特的优势。

企业招聘倾向

为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利。此外，企业针对校招生会有相对完善的培养体系。

其他福利

一些城市还提供毕业生补贴、就医、子女教育等多方面的福利，这些福利对于应届生来说是非常有吸引力的。

总的来说，应届生在求职过程中拥有多方面的优势，这些优势不仅有助于他们顺利进入职场，还能为他们的职业发展提供良好的起点和保障。建议应届生充分利用这些优势，积极寻找机会，不断提升自己，实现职业发展的目标。