竞争就业是指 劳动者通过用人单位组织的考试、考核等竞争程序，凭借自身的素质和能力，争取并获得就业岗位的过程。这一原则体现了平等就业、相互选择和特殊照顾等原则，旨在确保劳动者享有平等的就业机会，并通过自身的努力和能力获得相应的岗位。

具体来说，竞争就业包含以下几个关键点：

平等就业原则：

所有劳动者都享有平等的就业权利和机会，不因性别、种族、残疾等受到歧视。

相互选择原则：

劳动者有权自由选择用人单位，用人单位也有权自主择优选择劳动者。

竞争就业原则：

劳动者需要通过用人单位的考试和考核，通过竞争才能获得就业岗位。

照顾特殊群体人员就业原则：

对于妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员等就业困难群体，采取特殊照顾措施，确保他们能够获得就业机会。

此外，竞争就业也适用于党政领导干部的选拔任用，通过竞争上岗的方式，选拔出最优秀的人才担任领导职务。

建议

提升自身能力：

劳动者应不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加在竞争中的优势。

了解市场需求：

劳动者应密切关注就业市场的需求变化，选择与自己技能相匹配的岗位。

积极准备考试：

对于参加用人单位组织的考试和考核，劳动者应提前做好准备，充分展示自己的能力和潜力。

关注特殊群体政策：

特殊群体人员应了解并充分利用相关政策，争取更多的就业机会和照顾。