就业地域局限是指 劳动者在计划或希望从事教育工作时，所能选择的地理区域或工作地点的限制。这通常受到多种因素的影响，包括但不限于城市规模与行政区域、行业发展状况、就业机会、生活成本、家庭因素以及个人职业规划等。

在选择就业地域时，可以考虑以下因素：

城市规模与行政区域：

包括大城市、中小城市，以及国家行政区域如南方经济发达区、东北工业区、长江三角区、珠江三角区、中部地区、西部地区、京津地区等。

行业发展：

不同行业对于就业地域的需求不同，例如，科技和互联网行业可能更倾向于在一线城市或科技园区发展，而教育行业则可能更注重地区的教育资源和需求。

就业机会：

不同地区的就业机会和发展空间也会影响就业地域的选择。

生活成本：

生活成本的高低也是选择就业地域时需要考虑的重要因素。

家庭因素：

家庭责任、配偶工作、子女教育等家庭因素也会影响就业地域的选择。

个人职业规划：

个人的职业目标和发展规划也会影响对就业地域的选择。

就业地域局限可能会对劳动者产生一定的约束，但同时也提供了不同的职业发展和生活机会。劳动者可以根据自身情况和需求，综合考虑各种因素，选择最适合自己的就业地域。