当前，中国实行的就业机制主要包括以下几个方面：

市场导向

就业市场的供求关系是决定毕业生就业的主要因素，市场在资源配置中起决定性作用。

政府调控

政府通过制定和实施就业政策、提供就业服务、促进创业等措施，对就业市场进行宏观调控，以保障就业公平和稳定。

学校推荐

学校根据学生的专业特长、综合素质等，向用人单位推荐优秀毕业生，帮助学生找到合适的岗位。

学生与用人单位双向选择

毕业生在国家就业方针政策指导下，自主择业，通过供需见面和双向选择的方式落实就业单位。

就业工作组织架构

学校设立就业工作领导小组、就业指导中心、学院就业工作小组等，负责就业工作的总体决策、具体实施和相关服务。

就业跟踪机制

定期回访用人单位和毕业生，了解就业情况和反馈意见，以便及时调整就业策略和服务内容。

就业统计制度建设

建立就业统计工作领导责任制和核查制度，确保就业数据的准确性和及时性，为决策提供依据。

毕业生日常管理

学校建立用人单位信息库，严格审核就业协议和相关材料，落实就业帮扶和指导，指定就业联系人密切关注毕业生就业动态。

劳动法律法规

包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，保障劳动者的合法权益。

工会

工会代表劳动者权益，通过与用人单位协商、调解劳动争议、提供服务等，维护劳动者的合法权益。

劳动保障监察

由国家和地方劳动保障部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

综上所述，中国的就业机制是一个综合性的体系，涵盖了市场、政府、学校、学生、用人单位等多个方面，旨在促进就业公平和效率。建议毕业生和用人单位充分了解并利用这些机制，以实现双方的共赢。