劳动法就业条件主要包括以下几个方面：

年龄条件

《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，也不能与用人单位发生劳动法律关系。对于某些特殊行业，国家有明文规定允许雇佣不满18周岁的劳动者，但这些工作不应危害未成年人的健康、安全或道德。

劳动能力条件

劳动者必须具有劳动能力，才能进行劳动。对于一些特定行业，劳动者还需满足该行业的特殊要求。此外，劳动者必须具备行为自由，才能以自己的行为参加劳动。被依法剥夺人身自由的公民不能与用人单位建立劳动关系。

合法经济活动

劳动者所从事的劳动必须是合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的。这种劳动可以获得相应的收入。

职业道德和能力结构

劳动者应具备良好的职业道德，如爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、和睦互助、勇于竞争、不断创新等。此外，劳动者还需具备一定的能力结构，包括专业技术能力、经营管理能力、综合能力等。

平等就业权

劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。

劳动合同主体资格

劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成，双方当事人必须具备合同的主体资格。国营企业招收职工必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

劳动条件

用人单位应为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，如劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料等。

综上所述，劳动法就业条件涵盖了年龄、劳动能力、合法经济活动、职业道德、能力结构、平等就业权以及劳动合同主体资格和劳动条件等方面。这些条件共同确保了劳动者能够合法、安全、有效地参与社会劳动并获得相应的报酬。