就业不对口体现的问题主要包括以下几个方面：

教育制度与课程体系不合理

大学教育体系和课程结构可能未能充分考虑未来就业市场需求，导致专业设置滞后于社会需求的变化。

课程设置可能过于理论化，缺乏实践性和与行业需求对接的课程。

学生数量与就业市场不匹配

学生数量过多，导致人力资源过剩，加剧了专业不匹配现象。

部分专业的毕业生数量与社会需求之间存在严重脱节。

个人选择与兴趣

学生选择专业时可能基于一时的冲动，而非深入了解，导致对所学专业不满意。

兴趣、爱好、薪资和晋升机会等个人因素也会影响职业选择。

社会与市场因素

社会没有建立有效的机制来指导大学生就业方向，招生与就业机制脱节。

行业周期性波动、技术发展和社会观念变化影响了专业对口率。

能力与预期不匹配

即使学生在本专业表现优异，也可能因为市场需求变化或个人能力定位不准确而难以找到对口工作。

职业路径与转型

一些毕业生可能因为发现对口工作就业难，而选择其他看似容易就业的工作。

某些专业毕业生可能需要从基础工作做起，或在相关领域寻找工作机会。

行业与岗位需求差异

不同行业对专业对口率的要求不同，一些行业可能更看重跨学科知识背景。

某些文科和管理类专业学生可能面临找不到对口就业机会的挑战。

教育与职业脱节

大学教育更多是扩充知识面和阅历，并非直接为就业准备，实践操作能力相对较弱。

专业入门工资水平

某些专业入门工资较低，导致学生即使不喜欢该专业也可能选择从事，以期望未来有更好的发展机会。

综上所述，专业与就业不对口是一个复杂的问题，涉及教育、市场、个人选择和社会观念等多方面因素。要解决这一问题，需要从多个层面进行综合改革，包括调整教育体系和课程设置、提高学生的职业规划意识、加强产学研结合、以及引导社会观念的转变等。