印度就业人口减少的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济结构不平衡：

印度的经济增长模式以服务业和信息技术为主，这些行业虽然增长迅速，但创造的就业机会相对较少。而制造业等能够吸纳大量劳动力的行业则发展不足，导致整体就业机会增长缓慢。

农业就业人口饱和：

农业在印度经济中占据重要地位，但农业生产方式落后，生产力水平低，导致农业领域难以创造新的就业机会。同时，农业的季节性波动也使得农村人口就业不稳定。

人口增长过快：

印度的人口增长速度非常快，尽管有“人口红利”，但就业机会的增速却跟不上劳动力人口的增速，导致就业压力增大。

教育和技能不匹配：

印度的教育体系未能有效提升劳动力的技能水平，导致大量劳动力无法满足现代产业的需求。此外，教育与实际产业需求脱节，使得毕业生难以找到合适的工作。

政策和社会文化因素：

印度的政策环境和社会文化对就业市场也有影响。例如，种姓制度限制了某些人群的经济机会，而女性在职场上面临歧视和偏见，这些都影响了就业率的提高。

全球化和外部因素：

全球经济的波动，如信息技术产业的放缓，以及新签证政策等外部因素，也对印度的就业市场产生了负面影响。

疫情冲击：

新冠肺炎疫情对印度经济造成了严重冲击，封锁措施导致大量企业停工，就业机会减少，就业率下降。

综上所述，印度就业人口减少的原因是多方面的，包括经济结构、人口增长、教育技能不匹配、政策和社会文化因素以及外部冲击等。要解决这一问题，需要从多个层面进行综合改革，包括推动产业升级、提高农业生产力、改善教育和培训体系、消除社会文化障碍以及应对全球化带来的挑战。