人设局就业科的职责主要包括以下几个方面：

制定促进就业、鼓励创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业的政策性措施

制定和实施各种促进就业的政策，鼓励创业，确保劳动者平等就业，以及推动农村劳动力的转移就业。

健全公共就业服务体系

建设和完善公共就业服务体系，指导和管理公共就业服务的信息管理工作。

牵头拟订高校毕业生就业、特殊群体就业和就业援助办法

针对高校毕业生、特殊群体等制定就业援助政策，并提供相应的就业支持。

执行国（境）外人员就业管理政策

管理国（境）外人员的就业事务，不包括专家。

参与拟订就业专项资金使用管理办法并组织实施

参与制定就业专项资金的管理和使用办法，并负责具体的组织实施工作。

规划和指导劳动力市场发展

制定劳动力市场的发展规划，并指导其运行，建立健全就业服务体系。

综合管理各类职业介绍中介服务机构和涉外就业服务机构

对职业介绍中介机构和涉外就业服务机构进行综合管理。

负责外省市在莞设立劳务办事处的审批、管理

审批和管理外省市在东莞市设立的劳务办事处。

统筹管理城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业

管理和规范城乡劳动力的就业、流动和涉外就业事务。

指导和监督实施政策性就业安置和调配工作

指导和监督政策性就业安置和调配工作的实施。

负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的管理工作

管理行政、事业单位和市属全民集体所有制企业的合同制职工招聘、录用工作。

负责劳动统计工作

进行劳动统计，提供劳动力市场的数据和信息。

拟订人力资源市场发展规划

制定人力资源市场的发展规划，并健全公共就业服务体系。

指导和监督人力资源市场工作

对人力资源市场的工作进行指导和监督。

拟订全州劳动者就业、培训、劳务开发计划和技能人才培养、激励政策

制定劳动者就业、培训和劳务开发计划，以及技能人才培养和激励政策。

参与指导关闭、破产企业职工分流安置和再就业工作

参与和指导关闭、破产企业的职工分流安置和再就业工作。

指导和管理培训机构、职业技能鉴定机构的评估工作

指导和管理各类培训机构和职业技能鉴定机构的评估工作。

负责公益性岗位的开发和管理工作

开发和管理工作公益性岗位，为就业困难人员提供就业机会。

拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策措施

制定企业职工工资收入分配的宏观调控政策，确保工资分配的公平合理。

统筹拟订并组织实施城乡就业规划、政策和年度计划

统筹制定和实施城乡就业规划和年度计划。

完善职业资格和失业预警制度

完善职业资格认证制度和失业预警系统。

指导、协调就业援助工作

指导和协调就业援助工作，帮助就业困难人员实现就业。

负责全市公益性岗位管理和人力资源保障站业务指导

管理和指导全市公益性岗位，以及人力资源保障站的业务工作。

会同有关部门拟订全市高技能人才、农牧区实用人才培养和激励办法

与相关部门合作，制定高技能人才和农牧区实用人才的培养和激励政策。

负责全市机关企事业单位工人技术等级考核和职业技能鉴定评审

负责全市机关企事业单位工人的技术等级考核和职业技能鉴定评审工作。

负责市属劳务派遣机构、职业技能培训机构、职业介绍机构的注册登记管理

管理市属劳务派遣机构、职业技能培训机构和职业介绍机构的注册登记工作。

承担技师聘用管理工作

负责技师的聘用和管理工作。

贯彻执行农牧民工相关政策，协调解决重点难点问题

贯彻执行农牧民工相关政策，协调解决农牧民工工作中的重点和难点问题。

指导建立农牧民工工作信息统计制度