过去，求职者获取就业信息的渠道主要包括以下几种：

在线招聘平台：

如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，这些平台汇集了众多企业的招聘信息，求职者可以根据自己的需求和兴趣进行筛选。

企业官方网站：

许多企业在招聘时会在自己的官方网站上发布相关信息，这种方式获取的就业信息更加直接和准确。

招聘会：

包括中央和地方有关部门、各高校、用人单位等举办的招聘和双向选择活动，这类活动信息时效性强，真实性高，成功率也较高。

社交媒体和社交网络：

如微信、微博、Facebook等，一些企业会在这些平台上发布招聘信息，同时，求职者也可以通过社交网络与他人交流，获取更多的就业信息和建议。

职业顾问和人际网络：

通过职业顾问或人际网络获取就业信息，这种方式通常可以获得更个性化的职业建议和信息。

报纸：

传统的报纸也是获取就业信息的一种方式，尤其是针对某些特定行业或职位的招聘广告。

政府就业服务部门：

如各地的人才服务中心、就业指导中心，会定期举办招聘会，发布就业信息等。

社会上的就业指导服务机构：

如人力资源开发中心、猎头公司、再就业指导服务中心等，也可以成为求职者获取信息的渠道之一。

校园就业部门的信息公布：

高校通常会有专门的工作人员负责收集、整理就业信息，并核实发布，这类信息一般有效性很好。

网络论坛和社区：

如天涯社区、豆瓣等，用户会分享求职经验和招聘信息。

校企合作实习：

通过社会实践、毕业实习等活动，求职者可以获取就业信息。

国家大学生就业服务平台：

如24365就业平台，由教育部主管，为毕业生提供职位推荐、专场招聘、网上签约等服务。

中国公共招聘网：

人力资源和社会保障部主办的公共就业服务网，主要发布招聘信息、招聘会信息、事业单位公开招聘信息等。

公众号OUC就业直通车：

高校学生就业创业指导与服务中心领导下的就业信息查询服务网站，发布企业的招聘信息和招聘活动。

求职软件：

连接求职者和招聘方的桥梁，提供职位搜索、简历投递、面试协调等功能。

这些渠道各有优势，求职者可以根据自身情况选择合适的渠道进行求职。