就业权被视为 非诉权，主要是因为在面临就业权利受损或侵害时，劳动者应当首先向相关的劳动行政部门进行投诉和寻求解决方案，而不是直接向人民法院提起诉讼。在我国现行的法律法规体系中，就业权并没有被明确列为人民法院受理案件的法定事由。尽管《劳动法》中有关于保护劳动者平等就业权和自主择业权的规定，但这些条款并未被纳入司法救济的范畴之内。因此，就业权更多地依赖于行政救济而非司法救济来维护。