教师编制就业协议书是 普通高等学校毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前，通过双向选择，在规定期限内确定就业关系并明确双方权利和义务的书面协议。以下是该协议的主要内容：

基本信息

甲方（单位名称）：如学校、教育机构等，具有合法的办学资格。

乙方（个人姓名）：具备教师编制资格，身份信息真实有效。

各方身份

甲方为用人单位，负责招聘、培训、管理等。

乙方为雇员，接受甲方的聘用和管理。

权利与义务

甲方权利：包括协助乙方入职、提供工作场所、设备设施、劳动保护、培训等条件，合法制定用人规定，规定乙方的工作内容、工作时间及劳动报酬等。

甲方义务：依法遵守用人法律法规，及时为乙方办理各项用人手续，提供健康、安全的劳动环境，按时足额支付工资福利及社会保险费用，为乙方提供培训及晋升机会。

乙方权利：享有教师编制工作的权利和发放工资待遇的权利。

乙方义务：认真履行工作职责，不得违反国家法律法规及学校政策规定，不得给甲方造成损失。

履行方式

甲方应在规定时间向乙方支付合法劳动报酬。

乙方应将其工作时间全身心投入教学工作，及时完成工作任务。

协议期限

协议自双方签订之日起生效，有效期为若干年，协议期满前，经双方协商一致，可以续签本协议。

工作内容和地点

甲方安排乙方在特定地点从事特定工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

工作时间和休息休假

甲方实行每日工作若干小时，每周工作若干天的工作制度，保证乙方每周至少休息若干天，并享有法定节假日。

劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为具体金额/月。

违约责任

甲乙双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。

教师编制就业协议书旨在明确教师与用人单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进教育事业的健康发展。建议双方在签订协议前，充分了解相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。