学校强迫学生就业的原因主要有以下几点：

展示教育质量和就业前景：

学校通过就业率来展示其教育质量和就业前景，以吸引更多学生和家长。

提高学校声誉：

高就业率通常意味着学校的教育质量和就业服务得到了社会的认可，有助于学校对外宣传，提升声誉。

经济利益：

部分学校可能因用人单位和企业支付的介绍费而鼓励学生签署就业协议。

推进毕业生就业：

学校要求学生上报就业信息，通常是为了推进学校毕业生就业工作，并给学校的就业推进工作提供实际参考价值。

应对检查：

有时学校为了应对教育部门或人力资源部门的检查，需要确保有足够比例的毕业生就业协议来证明其办学成功。

职业规划与发展：

就业协议可以帮助学生更好地了解自己的职业规划和发展方向，通过与用人单位签订协议，学生可以提前了解职场文化和工作环境，为未来职业生涯做准备。

适应社会和工作环境：

学生在学校学习的理论知识需要与社会工作相结合，通过实习积累社会和工作经验，以便毕业后能更好地应用所学知识。

保护学校声誉：

如果毕业生违反就业协议，可能会导致学校面临法律诉讼或声誉损失，因此学校要求学生签署就业协议以维护自身声誉。

尽管学校有这些理由要求学生签署就业协议，但这种做法有时会被批评为强迫学生就业，甚至存在通过强迫毕业生签订就业协议而提升就业率的情况。因此，学生在签署就业协议时应充分了解协议内容，确保自己的权益不受损害。