2019年就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

毕业生数量过多：

近年来，大学招生规模逐年扩大，导致毕业生的数量越来越多，而就业机会并没有相应增长。2019年中国高校毕业生超过800万人，其中本科以上学历的毕业生达到了400万人，这意味着每年有数百万的大学毕业生需要进入职场寻找工作，导致就业市场竞争异常激烈。

专业需求不对称：

虽然大学提供了各种各样的专业和课程，但实际上，只有少数专业对用人单位有实际作用。一些热门专业如医学、法律和金融等需求较大，而其他一些专业则很难找到相应的工作。此外，随着技术的变革和发展，一些职业变得更加专业化，要求更高的技能和经验，导致部分专业毕业生难以满足企业需求。

自我认知不足：

许多大学生在找工作时往往缺乏明确的目标和计划，也没有足够地了解自己和市场。潜在的雇主可能对大学生缺乏实际经验而感到担忧，而大学生也往往低估自己的价值和潜力。这种自我认知不足使得他们在求职过程中处于劣势。

市场需求与技能匹配不平衡：

随着科技的快速发展，各行各业对人才的要求越来越高，尤其是对于具备创新能力、实践经验和综合素质的高技能人才的需求不断上升。然而，许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。企业宁愿招聘有工作经验的员工，也不愿意花费时间和成本去培养新人，这使技能不足的求职者很难找到合适的工作。

行业结构变化加剧竞争：

近年来，传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争。一些从事传统行业的人才，因为技能不再符合新兴行业的需求，不得不面临转型或再就业的挑战。

学历贬值：

随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。在这种情况下，企业往往会更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。拥有高学历却缺乏实操经验的求职者在就业市场中反而处于劣势。

就业观念的转变：

现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。这种就业观念的转变使得他们在面对工作压力时更容易选择离职或逃避，进一步加剧了就业难的问题。

高校专业设置的结构性矛盾突出：

大学的专业设置和调整显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位。这种结构性矛盾使得部分专业毕业生难以找到合适的工作。

综上所述，2019年就业难的原因是多方面的，包括毕业生数量过多、专业需求不对称、自我认知不足、市场需求与技能匹配不平衡、行业结构变化加剧竞争、学历贬值、就业观念的转变以及高校专业设置的结构性矛盾等。这些因素共同作用，导致了就业市场的激烈竞争和求职者的就业困难。