就业免责协议，通常指的是 在雇佣关系中，雇主与雇员之间达成的一种协议，用于免除或限制雇主在某些情况下对雇员的责任。这种协议通常用于明确在特定情况下，雇主对雇员不承担责任，或者减轻其应承担的责任。以下是关于就业免责协议的一些关键点：

定义

就业免责协议是当事人（通常是雇主和雇员）之间协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。这种协议是当事人意思自治的表现，但必须符合法律的规定和社会公共利益的要求。

适用范围

在我国，协议免责并不适用于所有的责任范围。一般来说，它主要适用于民事和行政责任，而不适用于刑事责任。刑事责任必须由检察院代表国家进行追溯，并由人民法院判决确定刑事犯罪人的责任承担。

有效条件

免责协议的有效性需要满足以下条件：

双方基于真实意思表示订立免责条款；

免责条款不得不合理地免除或者减轻责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

提供免责条款的一方必须尽到提示和说明义务。

内容

免责协议通常包含以下内容：

基本信息，如甲方（雇主）和乙方（雇员）的地址、电话、身份证号等；

各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任等详细说明；

具体的免责事项和条件。

法律效力

免责协议在一定条件下具有法律效力。如果协议中的条款违反了《民法典》的相关规定，例如造成对方人身损害或故意导致财产损失，那么这些免责条款将视为无效。

建议

在签订就业免责协议时，建议双方当事人仔细阅读并理解协议的所有条款，确保协议内容合法、合理，并且双方的真实意思表示一致。同时，建议在签订协议前咨询专业法律人士，以避免潜在的法律风险。