难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济波动影响：

全球经济的不确定性和周期性波动对就业市场产生直接影响。经济衰退时期，企业为了降低成本，往往会减少招聘或裁员，导致就业岗位减少。

技术革新与自动化：

随着科技的快速发展，自动化和人工智能技术的应用越来越广泛，部分传统行业和岗位被机器取代，造成结构性失业。

教育与市场需求脱节：

当前教育体系培养的人才与市场需求之间存在差距，导致部分毕业生难以找到与其专业对口的工作。

人口结构变化：

随着人口老龄化的加剧，劳动力市场供需结构发生变化，年轻人就业压力增大。

财富分配不均：

市场经济中财富的分配往往遵循“二八定律”，即20%的人掌握了80%的财富。这种不均衡的财富分配加剧了社会的贫富差距，也导致了就业市场的结构性失衡。

劳动时间不合理安排：

许多企业为了追求更高的利润，实行了“996”工作制，即每周工作6天，每天工作9小时。这种高强度的工作模式不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也导致了劳动力市场的供需失衡。

经济结构调整与产业升级：

随着中国经济结构的调整和产业升级的推进，传统行业的就业岗位逐渐减少，而新兴行业对于人才的需求又在不断增加。这种转变导致了许多传统行业的工作者面临失业的风险，而新兴行业又因为技能不匹配等问题，难以吸纳足够的劳动力。

疫情影响：

新冠疫情的爆发给全球经济带来了巨大的冲击，许多企业面临生存危机，纷纷裁员或缩减招聘规模，使得原本就竞争激烈的就业市场变得更加严峻。

地域差异与就业资源分配不均：

中国地域辽阔，不同地区的经济发展水平、产业结构、人口分布等差异较大，这也导致了就业市场的地域差异。一些经济发达地区的就业机会相对较多，而一些经济欠发达地区的就业机会则相对较少。

高校毕业生数量增加：

随着高等教育的普及和大学扩招政策的实施，大学毕业生的数量不断增加。这导致了竞争更加激烈，就业市场供需失衡。

企业对“经验”要求越来越高：

许多企业在招聘时更倾向于有相关实习或工作经验的候选人，这给没有相关经验的大学生带来了压力。

综合以上因素，可以看出就业难是一个复杂的社会经济现象，涉及宏观经济环境、技术进步、教育体系、人口结构、财富分配、劳动时间、地域差异等多个方面。要解决就业难的问题，需要从多个层面进行改革和调整，包括优化经济结构、提升教育质量、改善劳动力市场供需平衡、促进地域均衡发展等。