就业压力大的原因可以从多个方面进行分析：

劳动力供需失衡

我国人口数量庞大，劳动力供给量很大，但就业岗位数量和质量相对不足。随着人口增长和经济发展，每年都有大量的毕业生和其他劳动力进入就业市场，而就业岗位的增长速度跟不上劳动力供给的增长速度，导致就业竞争激烈。

经济增长放缓

我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。经济增长速度的放慢对企业招聘和裁员产生不利影响，导致就业机会减少。

技术进步

随着科技的发展，许多传统工作岗位被自动化或机器取代，导致部分工作岗位减少。同时，新技术要求员工具备更高的技能和知识水平，这给求职者带来了更大的竞争压力。

全球化影响

全球化使得企业可以跨国经营和招聘，但也意味着国内劳动力面临来自其他国家的竞争。某些行业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，从而对本地求职者造成影响。

教育与培训不匹配

教育体系与实际就业市场之间存在鸿沟。有时候，学校所教授的知识和技能与实际用人单位需求不符合，导致毕业生在找工作时遇到困难，需要额外的培训或重新学习。

人口结构变化

人口老龄化加剧，退休人口的增加也对劳动力市场产生影响，进一步加剧就业压力。

就业观念陈旧

部分劳动者的就业观念陈旧，缺乏创新和主动适应市场变化的能力，这也加剧了就业压力。

疫情和限电政策

近两年的疫情和限电政策对各行各业造成冲击，导致企业盈利能力下降，减少招聘或裁员，从而加剧了就业压力。

综上所述，就业压力大的原因是多方面的，包括劳动力供需失衡、经济增长放缓、技术进步、全球化影响、教育与培训不匹配、人口结构变化、就业观念陈旧以及疫情和限电政策等。要缓解就业压力，需要从多个方面入手，综合施策。