当前就业市场面临的主要问题包括：

就业机会不足：

随着人口增加和经济发展，就业市场竞争激烈，求职者数量远超可用岗位，特别是大学毕业生面临更大就业困难。

薪资待遇低：

由于竞争激烈，许多公司降低了员工薪资标准，导致劳动力市场工资水平下降，影响个人生活质量和社会稳定。

“关系”的重要性：

在许多国家，关系在就业过程中起重要作用，雇主更愿意雇佣熟悉的人，导致技能和能力优秀的求职者被排除在外，损害就业市场公平性。

教育与就业之间的断层：

教育体制侧重于学术知识传授，忽视实际工作所需技能，导致毕业生在就业市场上面临技能不足的问题，需要额外培训和学习。

就业压力与焦虑：

激烈的就业竞争环境给大学生带来较大心理压力，影响他们的心理健康和择业决策。

缺乏经验和技能：

许多求职者因缺乏相关经验和技能难以进入所选行业，尤其大学生毕业后往往没有实际工作经验。

信息不对称：

求职者对招聘信息了解有限，企业面临信息不充分、不准确等问题，导致供需匹配效率低下。

薪资待遇不公平：

同等工作的薪资差异大，导致社会不公平感，可能引发人才流失和浪费。

就业市场供需失衡：

高等教育普及导致毕业生人数逐年增加，而传统服务业和中小企业受疫情冲击，人才需求减少，就业竞争加剧。

职业培训力度不够：

高校课程设置和内容与市场需求脱节，导致毕业生缺乏实际工作所需的技能和知识。

“慢就业”“懒就业”现象：

部分毕业生面对就业压力选择延迟就业或放弃就业，影响就业率和社会稳定。

企业需求减少：

受疫情等因素影响，企业增长乏力或岗位被自动化系统替代，导致裁员和人才流失。

实战能力差：

高校毕业生缺乏社会实践和实习经验，影响其职场适应能力和竞争力。

就业观念不合理：

部分大学生在择业时过于功利化、等级化，忽视职业发展，导致就业难。

态度和自我定位问题：

部分毕业生在求职中缺乏自信和正确自我定位，影响就业成功率。

综合来看，就业机会不足、薪资待遇低、教育与就业之间的断层、就业压力与焦虑、缺乏经验和技能、信息不对称、薪资待遇不公平、就业市场供需失衡、职业培训力度不够、以及企业需求减少等问题是当前就业市场面临的主要挑战。解决这些问题需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，通过政策调整、教育培训、市场信息透明化、以及个人职业规划和心理调适等多方面的措施。