事业单位就业程序通常包括以下几个步骤：
考试与招聘
应聘者需要参加事业单位的招聘考试，包括笔试和面试等环节。
通过考试后，会进行资格复审，确认应聘者的资格是否符合招聘要求。
录用通知
经过考核合格的应聘者会收到事业单位的录用通知，明确告知入职的时间、地点以及需要准备的材料。
办理入职手续
在规定的入职时间，应聘者需要携带相关材料（如身份证、学历证明、体检报告等）到事业单位办理入职手续。
这通常包括填写入职登记表、签订劳动合同等。
培训与学习
入职后，新员工可能需要参加单位组织的入职培训活动，以了解单位的规章制度、工作流程等。
同时，也会安排老员工进行指导和帮助，以便新员工尽快适应工作环境。
正式上岗
完成上述流程后，新员工就可以正式上岗，开始履行自己的工作职责。
解除劳动关系
如果是在职的人员，在被事业单位录用之后，需要与原单位解除劳动关系，并且保留离职证明。
具体是由本人提出申请的，所在单位进行批准，所在地人事部门同意之后才可以办理事业编制的手续。
办理社保
如果是应届毕业生，就填写新参保人员登记表，新单位管理社保的人员将会办理。
如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员。
入职报到
员工到新单位之后，会发放新员工报到工作单，并且需要新员工按照要求办理入职手续。
员工填写应聘登记表，并上交一寸免冠照片3张；身份证原件或者是复印件；学历和学位证书的原件；还有与原单位解除劳动合同的相关证明以及体检的合格证明等。
签订合同
在办理完以上手续之后，事业单位将会与新员工签订劳动合同、职位说明书以及保密协议，将会建立员工的档案、考勤卡，介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事等相关事项。
试用期管理
事业单位新聘用的工作人员实行一年试用期制度。
在试用期内，单位可以对其工作表现、能力等方面进行评估，并根据评估结果决定是否继续聘用或解除合同。
继续教育与考核
事业单位的工作人员需要进行定期的培训和学习以提高自身素质和能力。
用人单位还会定期对工作人员的工作绩效进行考核，以了解其工作情况并及时调整工作方向。
建议：
在准备事业单位入职时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响入职进程。
了解并准备好所有需要提交的材料，确保在入职当天能够顺利完成手续。
参加入职培训，积极与老员工交流，尽快融入新的工作环境。
