人的就业阶段可以根据不同的标准和理论进行划分。以下是一些常见的就业阶段划分方法：

五个阶段划分法

成长阶段（出生~14岁）：以幻想和兴趣为中心，进行职业的初步选择与评价。

探索阶段（15~24岁）：考虑自身兴趣、能力及职业的社会价值和就业机会，开始进入劳动力市场或从事某种职业。

确立阶段（25~44岁）：对选定的职业进行尝试和变换工作，逐步稳定。

维持阶段（45~64岁）：在工作中取得成绩，维持现状并提升社会地位。

衰退阶段（60岁以后）：职业生涯接近尾声或退出工作领域。

三个主要阶段划分法

探索期：通常在19岁到25岁之间，通过实习、志愿者和兼职工作等形式探索职业方向和兴趣。

稳定期：通常在25岁到35岁之间，找到稳定的工作并建立声誉和信实度。

提升期：通常在35岁到45岁之间，通过积累工作经验提升个人能力和职位层次。

六个阶段划分法

探索阶段：学生时期，发现兴趣、学习知识、开发工作所需技能。

进入阶段：应聘者时期，进入职场得到工作。

新手阶段：实习生和资浅人员时期，学习独立工作、处理挑战和冲突。

持续阶段：任职者和主管时期，保持竞争力、继续学习、力争成为专家或职业经理。

维持阶段：在某个职位上保持稳定，提升社会地位。

衰退阶段：职业生涯后期，逐渐退出工作领域。

四个阶段划分法

技能准备期（14-23岁）：学习与求职者双重角色，为将来胜任工作做好职业技能和知识储备。

职业尝试期（23-28岁）：有针对性地选择工作项目，积累工作经验。

职业稳定期（29-35岁）：稳定于某种职业，积累工作经验和社会经验。

职业成熟期：达到职业巅峰，成为该领域的专家和领袖。

这些划分方法各有侧重点，但都强调了职业生涯是一个不断发展和变化的过程，每个阶段都有其特定的任务和挑战。根据个人的实际情况和需求，可以选择适合自己的划分方法来更好地规划和管理自己的职业生涯。