就业后调整岗位是指 用人单位单方或者经与劳动者协商对劳动者工作岗位进行调整。这种调整可以包括工作内容、职责、工作地点、工作职位或职务等方面的变化。调整工作内容和地点是最常见的调岗形式，有时是单项调整，有时是多项调整。调整工作职位主要指在同一部门内由管理干部调整为普通员工或由正职调整为副职。需要注意的是，仅调整工作薪酬一般不视为调岗，不在讨论范围内。

根据最新的劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更工作岗位，并且变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经员工同意就调岗，这种行为是违法的。此外，调岗也应当基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致，并且调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。

在实际操作中，调岗应当遵循以下原则：

必要性：

调岗应为生产经营所必须。

合理性：

调整后的岗位应为劳动者能力所能胜任，且工资待遇等劳动条件方面无不利变更。

合法性：

调岗应经过用人单位与劳动者协商一致，并且符合相关法律法规的规定。

综上所述，就业后调整岗位是指在用人单位和劳动者协商一致的基础上，对劳动者的工作岗位进行的各种调整，这种调整应当遵循必要性、合理性和合法性原则。