就业偏向指的是 在就业市场中，企业或组织在招聘过程中对某一特定群体（如毕业生）的偏好和优先录取的现象。这种现象常见于企业希望招聘优秀的毕业生，认为他们具有更高的潜力和可塑性，同时也能够为企业带来更多的活力和创新。这种偏向可能会对其他应聘者造成影响，例如增加竞争压力、降低录取率等。

就业偏向可以体现在多个方面，例如：

优先录取毕业生：

企业会优先考虑招聘优秀的毕业生，认为他们具有更高的潜力和可塑性。

就业导向：

就业导向可以指给就业指明一定的道路，例如应届大学生在毕业前针对不同的专业所选取的就业去向。

就业取向：

就业取向是指个体在选择职业时所持有的态度和偏好，它涉及到个人对职业的倾向性意识和行为。

就业意向：

就业意向是指一个人对于未来就业的倾向或意愿，通常受到个人的职业目标、兴趣爱好、专业背景等因素的影响。

综上所述，就业偏向是一个综合性的概念，涵盖了企业在招聘过程中对特定群体的偏好和优先录取的现象，以及个体在选择职业时所持有的态度和偏好。这种偏向不仅影响企业的招聘策略，也影响个体的职业选择和发展方向。