结构性就业问题是指 由于经济结构和劳动力结构不对应，导致工作岗位与劳动者的文化技术水平不相适应而产生的就业问题。具体来说，这种现象的原因在于社会上存在空闲工作岗位，但现有无工作的劳动者教育程度和技术水平不符合这些岗位的要求。

这种就业问题的基本特征可以概括为“人找事”和“事找人”，即一方面有工作机会但劳动者不符合要求，另一方面劳动者有就业意愿但找不到合适的工作岗位。

建议政府和相关机构采取措施，如提供职业培训和再教育机会，以帮助劳动者提升技能，使他们能够适应市场需求，从而解决结构性就业问题。