非全日制就业是指劳动者在同一用人单位的工作时间少于全日制标准工作时间，通常以小时计酬。这种就业形式的特点包括：

工作时间短：

非全日制员工的工作时间通常少于全日制员工，每天的工作时长可能只有几小时，每周的工作天数也可能较少。

灵活性高：

非全日制工作允许劳动者有灵活的工作时间和地点，适合需要兼顾家庭、学习或其他事务的人群。

多重劳动关系：

非全日制劳动者可以与多个雇主建立劳动关系。

按小时计酬：

非全日制就业主要按小时为劳动者计薪。

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，用人单位主要按小时为劳动者计薪。非全日制用工需要签订书面劳动合同，但也可以订立口头协议，建议留存相关证据。

非全日制就业作为一种灵活就业形式，适合不同需求的人群，但也需要注意劳动者权益的保护，如明确工作时间和报酬、签订劳动合同等。