就业依据主要有以下两个：

《普通高等学校毕业生就业协议书》：

这是教育部统一制定的就业协议书，用于证明毕业生与用人单位之间的就业意向和接收安排，并且是开具就业报到证的唯一依据。

《劳动合同》：

这是毕业生与用人单位之间签订的劳动部门制订的合同，用以确立双方的劳动关系，并明确各自的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及合同终止条件等。

建议在就业过程中，毕业生应同时关注并合理利用这两种就业依据，以确保自己的合法权益得到保障。