就业竞争是指 雇员所具备的能力，恰好符合雇主或市场的需要，对其拥有一定的吸引能力。这种竞争不仅体现在个人所具备的职业技能和专业知识上，还包括思想道德素质、思维灵活性、语言表达能力和交际能力等多方面的综合素质。

具体来说，就业竞争力可以分为内在能力和外界条件两部分：

内在能力：

这是指毕业生所具备的职业技能和专业知识，以及其思想道德素质、思维灵活性、语言表达能力和交际能力等。

外界条件：

这是指影响毕业生就业的来自社会、学校和家庭方面的影响因素，例如学校的排名、家庭背景和社会关系等。

因此，就业竞争不仅仅是个人能力的比拼，也是综合素质的较量。为了在激烈的就业市场中脱颖而出，个人需要在大一入学时就开始进行职业规划，充分利用大学四年时间提升自己的综合素质，提前做好就业准备。同时，还要树立职业观念，专注于某一领域的发展，避免盲目尝试导致自己无所适从。