档案与就业之间存在密切关系，主要体现在以下几个方面：

转正定级与职称评定

档案记录了个人在学习和工作期间的表现和成绩，是转正定级和职称评定的重要依据。没有档案或档案不完整，可能会影响个人的职称晋升和职业发展。

人事手续与工龄计算

档案包含学籍卡、成绩单、评语、获奖证明等材料，是办理各种人事手续和工龄计算的基础。这些手续和计算直接关系到个人的工资、福利和退休待遇。

养老保险与退休

档案中的入职时间和工作时间是办理养老保险和退休手续的关键参考。没有档案或档案丢失，可能会导致无法正常办理退休手续，进而影响个人的退休待遇。

政审考察与背景审核

档案在考录招聘、政审考察等过程中起到重要的依据作用。用人单位通常需要审核个人档案，以了解其学历、身份证明、资格证书、工作经历和社会关系等。

求职与用人单位评估

档案作为记录个人学习、工作经历和技能专长的重要凭证，对求职者和用人单位都具有重要意义。用人单位可以通过档案了解求职者的真实背景和能力。

就业去向与档案转递

高校毕业生的人事档案会根据就业去向进行转递。不同就业形式的档案转递有不同的规定，如到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的档案会转递至就业单位或定向单位，到非公单位就业的档案则转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构。

综上所述，档案在就业过程中扮演着至关重要的角色，从转正定级、职称评定到养老保险办理，再到政审考察和背景审核，档案都是不可或缺的重要凭证。因此，毕业生应重视档案的管理，确保其完整性和准确性，以保障个人的职业发展和合法权益。