求职就业新规定主要包括以下几个方面：

取消应届毕业生身份认定的限制

多地开始取消对应届高校毕业生的身份限制，允许更多毕业生参与事业单位及公务员的招聘，放宽了年龄和工作经历等方面的要求。例如，四川省人社厅发布的《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》明确提出取消对应届高校毕业生的身份限制。

保障招聘信息真实、合法

人力资源和社会保障部要求严格网络招聘服务监管，确保招聘信息真实、合法。各地人社部门将督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任，规范审核流程，加强审核人员管理，打击虚假招聘等违法违规行为。

强化求职者个人信息保护

通知要求强化个人信息保护，防范泄密、泄露求职者个人信息等事件发生。各地人社部门将督导大型网络招聘服务机构完善技防、人防、制防一体化信息保护措施，引导接入国家网络身份认证公共服务平台，为用户提供安全、便捷的非明文身份登记和核验服务。

加大就业歧视监管和惩处力度

针对就业歧视问题，通知明确要求加强监管，依法打击相关行为，保障求职者的公平就业权利。

提供丰富的就业服务活动

人力资源和社会保障部发布了全国公共就业服务专项活动的详细安排，包括“就业援助月”、“春风行动”和春秋两季的“全国城市联合招聘高校毕业生专场活动”等，为高校毕业生、农民工、失业人员等多个重点群体提供就业服务，保障更多人群的就业权益。

这些新规定旨在促进高质量充分就业，保障求职者的合法权益，打击就业领域的违法违规行为，并为求职者提供更多的就业机会和服务。建议求职者关注当地人社部门发布的最新政策信息，了解并利用这些政策带来的便利和支持。