就业歧视存在多种原因，主要包括以下几个方面：

社会文化因素

传统观念和文化习俗：例如，“男尊女卑”“男主外，女主内”的观念仍然影响着女性在职场中的地位，导致性别歧视现象普遍存在。

地域歧视：外地人在某些地区求职时会受到地域歧视，这种歧视不仅限于户籍，还包括对农村学生和外地户口的歧视。

经济因素

企业追求利润最大化：企业为追求利润最大化，选择成本更低或更具生产力的特定群体，如某些性别、年龄段的劳动者。

劳动力市场供需失衡：在劳动力供给过剩的情况下，用人单位通过设置严苛的招聘条件来筛选员工，从而导致就业歧视。

信息不对称

用人单位对劳动者了解不足：用人单位在招聘过程中，往往仅依靠某些表面特征（如姓名、外貌等）做出判断，从而产生歧视。

法律和政策因素

法律滞后：公平就业法制滞后，用人标准盲目提高，社会保障和户籍制度不健全，导致就业歧视现象严重。

政策不完善：缺乏有效的法律和政策来保障劳动者的平等就业权利，使得一些歧视行为得不到有效遏制。

企业自身因素

管理理念：一些企业存在管理理念上的偏见，导致在招聘和用人过程中出现歧视行为。

企业文化：某些企业文化和氛围不重视多样性和包容性，容易产生歧视现象。

社会风气和人们的素质

社会风气：社会风气和人们的素质对就业歧视现象有一定影响，如对某些群体的刻板印象和偏见。

综上所述，就业歧视的原因是多方面的，需要从社会文化、经济、信息不对称、法律政策、企业自身和社会风气等多个角度进行综合治理，以消除就业歧视，实现社会公平和公正。