保就业的模式主要包括以下几种：

优化调解仲裁服务模式

通过强化部门联动，构建和谐劳动关系，创新打造优化调解仲裁服务模式，加强争议处理效能建设，从而有效发挥调解仲裁在促进就业和构建和谐劳动关系中的重要作用。

线上线下结合的新业态

以短视频和直播为依托的新兴业态迅猛发展，成为激发创业和吸纳就业的重要渠道。这种模式通过新技术和新理念，催生了新的就业机会，有助于稳定和促进传统就业。

企业用工即时对接机制

通过常态化开展就业服务“五进五送”活动，为企业提供“送政策、送补贴、送用工、送培训、送岗位”服务，打通企业用工服务“最后一公里”，帮助企业纾困解难。

强化就业优先导向

加快构建高质量充分就业促进机制，实施先进制造业促就业行动，推出银发经济促就业支持举措，加大对吸纳就业能力强的行业企业的支持，提高政策的知晓度和落实率。

数字经济与实体经济融合

推动数字经济与实体经济深度融合，激发市场活力，为实现共同富裕和人民美好生活奠定坚实基础。数字经济的发展推动了新就业形态的出现和发展，为劳动力市场注入新活力。

企业社会责任与就业稳定

企业应积极履行社会责任，通过加大对内部员工的培训和能力提升、优化组织架构和工作流程、拓展市场和业务、参与社会公益事业等方式，为员工提供稳定的工作环境和就业机会，增强员工的获得感、幸福感和荣誉感。

就业服务圈和零工市场建设

建成“15分钟就业服务圈”和“家门口”就业服务站，提供便捷的就业服务，确保全年新增就业人数和离校未就业毕业生帮扶就业率居全国前列。

稳岗政策和公共就业服务

着力稳定就业岗位，降低失业和工伤保险费率，扩大失业保险稳岗返还等阶段性稳岗政策惠及范围，加强灵活就业人员公共就业服务和权益维护，进一步扩大就业空间。

这些模式从不同角度入手，通过政策引导、技术创新、企业社会责任、服务体系建设等多种方式，共同促进就业，确保就业局势稳定。建议各地结合实际情况，灵活运用这些模式，制定切实有效的保就业措施。