就业的传统观念主要包括以下几种：

传统就业观念

强调稳定和安全，倾向于选择传统行业和保守的就业方式。这种观念通常认为找到稳定的工作是最重要的，追求安全和稳定的收入。

创业就业观念

重视自主创业，追求自由、独立和创造性的工作方式。这种观念认为自主创业是就业的一种重要方式，能够带来更大的自主性和成就感。

灵活就业观念

倾向于选择兼职、自由职业和远程工作等灵活的工作安排。这种观念认为灵活就业是未来的趋势，能够提供更大的工作自由度和灵活性。

社会责任就业观念

认为就业不仅是为了个人利益，还应承担社会责任，为社会作出贡献。这种观念强调在就业过程中要考虑到社会的整体利益。

自主择业观

强调个人根据自己的兴趣、专长等，自主选择职业。这种观念认为个人应该根据自己的意愿和能力来选择适合自己的职业。

竞争就业观

突出在就业市场中通过竞争获得职位的重要性。这种观念认为在激烈的就业市场中，只有通过竞争才能获得更好的工作机会。

职业平等观

认为所有职业都应得到平等尊重，不应有职业歧视。这种观念强调职业没有高低贵贱之分，每一种职业都有其独特的价值和意义。

这些传统观念在不同的历史时期和社会背景下有不同的表现形式，但它们在很大程度上影响了人们的就业选择和职业发展。随着社会的发展和进步，这些观念也在不断地更新和演变。