未协议就业，通常指的是 劳动者与用人单位之间未通过正式签订书面协议来确立劳动关系的就业形式。在这种就业模式下，双方的权利和义务可能不像传统的劳动合同那样明确和规范。例如，一些临时雇佣、兼职工作、劳务合作等情况，都可能属于非协议就业范畴。这种就业方式在灵活性方面具有一定优势，能满足用人单位在不同业务阶段对劳动力的需求，同时也为劳动者提供了更多的就业选择机会。