女性就业比男性难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

职场歧视：

尽管社会在不断倡导性别平等，但职场中的性别歧视依然存在，尤其是在招聘环节。许多公司在招聘时，出于对女性婚育问题的顾虑，倾向于选择男性员工。生育问题被视为女性职业发展的“瓶颈”，一些企业担心女性员工产假、育儿等因素影响工作效率和成本，减少对女性的录用或晋升机会。

职业选择有限：

虽然现代女性在各行各业中都能找到自己的位置，但在某些领域，女性的职业选择相对较少。传统观念认为，女性更适合一些服务性、文职类的工作，在工程、科技等高薪行业，女性比例仍然较低。尽管许多女性有能力胜任技术类或管理类的工作，但由于行业性别刻板印象，职业选择仍受到限制。

工作与家庭的双重压力：

对于许多职场女性而言，如何平衡工作和家庭是一个长期的难题。结婚生子后，女性往往需要在家庭中承担更多的责任，比如照顾子女、处理家庭事务。这种角色分配使得女性在职业生涯中不得不做出更多的取舍，甚至会因此退出职场。与男性相比，女性在工作和家庭间的双重压力常常限制了她们的职业上升空间。

职业晋升机会少：

即便是在相对性别平等的工作环境中，女性也会面临职业晋升难的问题。许多女性在职场中即使能力出众，依然难以获得同等的晋升机会。部分企业在高管层或管理层更倾向于选择男性，让女性在职场的晋升道路更为艰难。

薪资差距依然存在：

尽管女性在教育程度上逐渐与男性持平，甚至在某些领域超越男性，但薪资差距依然存在。女性在职场中的薪资水平往往低于男性，即使她们从事相同或相似的工作。

企业成本考虑：

从企业成本的角度来看，一些企业认为女性员工在生育期间无法为公司创造效益，反而会增加成本。例如，企业需要支付产假工资，且在女性产假期间可能需要重新培训或招聘新员工，这都会带来额外的成本。

社会观念和偏见：

社会对女性职场责任的偏见也在无形中增大了求职的难度。在一些企业文化中，女性被动承担家庭和事业的双重压力，造成其在职场上的晋升及待遇方面遭遇不平等。即使在相同职位中，女性也可能因生育等因素受到隐性歧视。

综上所述，女性就业比男性难的原因是多方面的，涉及社会观念、企业成本、职业选择、工作与家庭压力、职业晋升机会和薪资差距等多个方面。要解决这一问题，需要从法律、文化、企业和个人等多个层面共同努力，推动性别平等，保障女性在职场中的权益。